1. 银行自荐信，商转公的十大技巧？

商转公是指从商业行业转向公共部门工作的过程。以下是商转公的十大技巧：

1. 研究目标领域：在转换之前，要充分了解公共部门的工作性质和职责，包括政策制定、项目管理、公共服务等方面。

2. 建立联系：通过社交媒体、职业社交平台或参加相关会议等方式，建立与公共部门从业者的联系，获取更多信息和建议。

3. 学习相关技能：公共部门工作需要掌握相关的法律、政策和管理技能，因此需要不断学习和提高。

4. 了解招聘条件：不同的公共部门招聘条件和要求不同，需要了解并满足相应的条件。

5. 准备简历和求职信：简历和求职信需要突出自己的相关经验和技能，并强调如何为公共部门的工作做出贡献。

6. 推荐信和参考人：建立良好的人脉，获取推荐信和参考人的支持，有助于提高求职成功率。

7. 实习和志愿服务：通过实习和志愿服务等方式，积累相关经验和技能，并扩大人脉。

8. 勇于面试：面试是求职过程中非常重要的环节，需要充分准备和表现自己的能力和素质。

9. 适应新环境：进入公共部门工作后，需要适应新的工作环境和文化，了解组织结构和职责，积极学习和融入。

10. 保持专业素养：公共部门从业者需要保持专业素养和道德操守，遵守职业规范和行为准则，为社会做出贡献。

2. 为什么说普通人50岁以后地位一落千丈？

人上了年纪，越发感觉孤独，学会和孤独相处，在孤独中充实自己，才能守得住生命的繁华

林清玄说：孤独，是一个人的清欢。孤独的时候，往往都是一个人处在低谷的时候，人只有在这种状态下才能更好的感悟生命，认识自己

人老了，学会培养多点兴趣，安静下来看看书，品一茗茶，坐在窗前看天上云卷云舒，多出去走走，呼吸新鲜空气，闻闻郊野的花草清香，沐浴在春日的暖阳下，也是难得的一种舒畅

杨绛曾说：一个人的状态，才是人生修炼的最高境界。所有孤独时的不浑噩，都是自己的财富，都是自己通往幸福大门的必经之路…

。。

（春·春之韵·图片拍摄于广州·天河·中国科学院华南植物园·2021•3•21•4•4）

3. 农学专业能报农业发展银行吗？

农业发展银行（Agricultural Development Bank，简称农发行）是中国的一家政策性银行，主要服务于“三农”（农业、农村、农民）发展。农学专业毕业生可以报考农业发展银行的相关岗位。

农发行招聘的岗位涵盖了银行业务的各个方面，包括信贷、风险管理、国际业务、信息技术、综合管理等。农学专业毕业生在报考农业发展银行时，可以考虑与自己专业相关的岗位，如涉农信贷、农业政策研究、农村金融政策执行等。

在报考农业发展银行时，请密切关注官方网站和招聘信息平台，了解最新的招聘信息、岗位要求和报名流程。同时，准备相关的简历、求职信、推荐信等材料，并积极参加招聘面试，以增加自己的录取机会。

需要注意的是，报考农业发展银行不仅需要农学专业的背景，还需要具备一定的金融、经济、管理等方面的知识。因此，在准备报考的过程中，建议您加强这些方面的学习，提高自己的综合素质和竞争力。

4. 有什么提高沟通能力的书推荐？

沟通这门学问，说大确实很博大精深，说小也确实渗透在我们生活中的犄角旮旯。人类社会，涉及协作，必然就离不开沟通。如何提高沟通能力呢？我给题主推荐4本书：

这本书由罗纳德·B·阿德勒和拉塞尔·F·普罗科特同著，他们二人都是专门研究沟通的学者，无论是学术背景还是专业经验都很丰富。他们把这本书定位为大学生接触人际关系课程的最佳读本，已经再版了14次，每次修订都会添加最新的人际关系研究结果及时代变迁的新议题。所以这本书的内容非常与时俱进。

沟通是一门艺术，不仅仅在于说话之道，也在于情绪、肢体语言、倾听、冲突等一系列人际间的互动反馈。这本书分为三部分共十一章，从看入人里、看出人外、看人之间三个维度，探讨了人际关系的本质和处理方式。

这本书的作者尼基·斯坦顿一直从事有关沟通能力培训的工作，有非常丰富的实践经验和扎实的理论基础。

书中，作者从听说读写基础理论入手，面面俱到地涉及到了如何打电话、如何面对面交谈、如何求职面试、如何进行团队沟通、如何主持和参加会议、如何演讲、如何提高阅读效率、如何撰写商务书信、如何撰写报告和其他文书等等，是一本职场人士必备，且需要放在手边常翻常新的沟通工具书。

这本书中谈到了很多职场沟通之道，非常值得借鉴。

譬如，书中指出，“沟通”不等于“聊天”——聊天可以漫无目的，即使两个人都自说自话也能聊得下去；而沟通则是有明确目的的交流，沟通的实质不在话多花少，而在于说出的话有没有价值，是否能达到说者预期的效果。

再譬如，书中还总结了简单易用的职场沟通套路：在沟通的时候，要分得清什么是事实，什么是自己的判断和感受，三者要分门别类说清楚，切不可混为一谈。

这本书中指出，在沟通中，不要试图改变他人，我们能控制的只有我们自己。

没有任何一段人际关系是理所当然的，都需要我们花些心思去经营、维系。如果每次遇到事情都跳出来要求对方改变或为此负责，那就相当于把自己的主动权拱手让人，那我们就会被对方牵着鼻子走，我们的情绪就会依赖于对方，被对方所左右，陷入了被动的境地。如此一来，关系也就陷入了被动循环。

正如书中所说：“就算我们反感别人的行为，也不能控制别人的言行举止，我们能做的只有：控制自己的行为以及选择如何回应他人。”

5. 你有哪些求职方面的建议？

应届的本科毕业生每年都是就业的主体，对怎么样就业？怎么样去求职是应届毕业生非常关心的热点问题。怎样去参加校园招聘会？怎样去人才中心参加招聘会这些常识性的东西，应届毕业生掌握的很好，就不必多说了，注意能参加尽量参加就可以了，我说这么几件事，应当对应届毕业生有所帮助。

第一件事必须写出一个有自己特点的简明扼要的简历来。这对应届毕业生来说是一件重要的事情，但也是有的毕业生往往忽视的事情，有的毕业生认为自己做一个简历就可以了，但是没有自己的特点，没有专业的特点，写不出亮点来，还有的应届毕业生。把自己的简历写成了一小本书，简历就应当简单，最主要的东西都应当体现在第一页，里边压缩再压缩，精简的再精简。对你进行招聘的人员能一眼就看出你这个人的特点，那你的这个简历就非常好了，容易收到好的效果，关键是你在做简历的过程当中怎么提炼内容？怎样写的有吸引力，这就需要下一番功夫，狠下功夫是值得的，一定要去做， 千万别找几个模板，往里填写一下就完事。而且要做好应对不同的招聘，要有几个不同的稍有区别的版本。这样就会更好，更符合实际。有的应届毕业生拿着一个一成不变的简历应聘了几个月，那就是因为这个简历写得不好，而耽误了自己的应聘和前程。

第二件事是不能过低的估计自己。特别是今年就业的难度大，情况比较复杂，这就需要应届毕业生自己搞好对所应聘企业的考察。有的毕业生本来自己在学校，自己的专业都挺好，在应聘中有比较多的选择，可是犹豫自己今后应聘不上。所以条件差一些的企业也急于签约，这样的签约，导致后来的反悔，损失就大了，虽然损失大了确实反悔，又找到合适单位了也算不错。问题最大的就是将就自己，将就企业，人家一同意招聘，马上就签约，结果到工厂以后发现情况不对，自己降格以求了，有的是一年，有这是几年把自己处于苦恼之中，这就是当初招聘时把自己降格以求，没有慎重考虑的结果。

第三条再就业签约中不能过高地估计自己。应届毕业生对自己应当有一个正确的认识，也不能盲目地和前几届应届毕业生就业的情况相比，因为社会的情况发生了变化。就要随之而变化，灵活地掌握自己应聘的单位，有的应届毕业生对自己的工作单位，以及公司要求过高。结果错过了一些比较好的就业机会，等最佳的就业时机过去以后，可能发生后悔的现象，所以条件比较好的应届毕业生应当广泛的搞好调查研究，找好自己所应对的工作和企业，要抓住时机，该拍板时就拍板，千万别犹豫不决。用老百姓的话说就是到最后也没有卖出个好价钱。

第四条现在许多应届毕业生都要准备考公务员或者事业单位，这也是应届毕业生的一条就业之路，如果对自己要求不是特别高的话，这也是一种很好的选择。所以应届毕业生准备考公务员就要有所行动，在毕业前的一年以内就开始有所准备，我的想法是。 不要把自己局限在家乡或者某个城市，要在国考、省考、事业单位考试中去仔细的进行选择，找到自己适合的职位积极去应考。好男儿志在四方。考到哪里哪里就是家，你在那里干得好了，可以把自己的老人接过去。应届毕业生考公务员是有优惠政策的，一定要利用好应届毕业生的优惠政策。关于怎样复习怎样备考，那是需要很多的篇幅来介绍的这里就不详细说了，有考公务员愿望的考生自己已经了解的差不多了。我提示的重点就是如果你准备考公务员就要制定一个备考的计划，按计划进行，这样效果就会好一些，如果是一天一天往下推，可能到具体考试时候也复习的备考的不那么充分。因为毕业前有许多事要做。有的要双管齐下还要去企业应聘，有的还要完成毕业论文，有的同学还在实习的地方，没有返校，无论你是哪种情况，都要根据自己的实际进行科学的安排，这样在具体的公考过程当中才会有主动。

6. 银行社招流程？

1. 公司招聘启动：银行会发布社会招聘公告，其中包含招聘职位、要求和待遇等信息。

2. 简历投递：根据招聘公告要求，准备好个人简历和求职信，并通过指定的方式投递给银行的人力资源部门。在投递简历时，务必仔细填写个人信息和职业经历等内容。

3. 简历筛选：银行的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，选择符合招聘要求的候选人。

4. 面试环节：面试通常包括初试和复试两个环节。初试可能是面对面的笔试或者在线的能力测试，用于初步评估你的知识、技能和能力。复试一般是面试官与你进行的面对面或者在线的交流，着重考察你的专业能力、态度和适应能力等。

5. 背景调查：如果你在面试中表现良好，并进入最后的考虑名单，银行会进行背景调查，以核实你的个人和职业背景等信息。

6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，银行会综合考虑各方面因素，最终决定是否录用你，并与你联系沟通录用事宜。

7. 签订合同与入职：一旦被录用，你将会与银行签订劳动合同，并按照约定时间入职开始工作。入职前可能还需要完成一些必要的入职手续和培训。

7. 应届毕业生简历一无可写怎么办？

觉得简历 “一无可写” 的有 2 种人，

一种是没有实习经验，不知道有什么内容可以写在简历上。

还有一种是做过实习，但却觉得没什么可写的。

后面一种并不在少数。很多有经验的人都把简历写成了JD（岗位说明），有明明有符合招聘需求的经验和技能，却因为在简历上完全体现不出来，而连面试都没拿到。

今天主要讲讲第一种，

没有实习经验，怎么写出一份优秀的求职简历。

（在获得工作经验之前得先有工作经验？好像是个鸡跟蛋的问题）

好消息是，每一个职业生涯成功的人，在最早期都面临过跟你一样的问题：

一张白纸，怎么写简历？

为了呈现最真实的答案，就直接把我人生第一份简历 po 上来吧：（点开看大图）

可以看到一些明显的问题：

教育经历非常不清晰，一眼扫过去看不到学校，是大几，什么时候毕业

把“学会更慢更清楚的说话”当做是一种成就……

最大亮点好像是“交流”和“表演”能力，但其实我当时想投的是分析师的工作

这份简历的槽点和问题多如牛毛，我就不一个个过了。但作为一个高中刚毕业的人来说，这份简历至少做对了一件事情：

有内容

其实在人生最早的求职阶段，无论你找的工作是什么行业，什么岗位，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。

那么问题来了，

如果你除了上课、翘课、吃饭、睡觉，就没有做过别的事情，没有实习、没有社会实践、没有参加校园里的任何一个社团、没有考过任何一个执照、除了中文不会任何一门语言……

可能你需要先思考一下人生…

先来感受一下，没有实习经验能把简历写成什么样：（点开看大图）

这是超级简历的「零经验」简历模板

虽然没有实习经验，但是不说废话，比很多有实习经历的同学简历写的内容还要完整，刚好一页纸。

其实每个人都可以写出这样的简历，去找到心仪的第一份实习和工作。

1. 看清招聘需求

既然简历上不知道写什么，那就先好好看看工作。

讲过很多次的简历一个最重要的原则，就是 匹配 & 相关性

求职和考试不一样，不是简单的优良中差，招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。

所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方，让你想起一些可以写的内容，比如做过的类似事情，会用的工具等等。

2. 找到你“会”什么

找个地方列出来对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识：

会做信息图

会 P 照片，P 过宣传海报

还算会写文章，写过游记和影评

剪辑过小视频

然后再好好想一想这些技能在哪学到的？在哪用过？如何用的？

这些就是可以整理出来的简历内容了。

比如：

会做信息图：在做课上小组报告的时候，上网学习了做信息图，做PPT演示还得到了最高分的成绩

整理一下描述，放在简历中就是这样：

这里顺便提一下，简历中的描述 不要啰嗦，不要乱用 STAR 法则。

用 STAR 法则你可能会写成这样：

作为小组成员，需要制作 PPT 报告，在 2 个月时间内通过上网自学等方法，成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展，在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。

对比一下上面的例子，能感受到这种描述有多啰嗦了吗。

X 如果你只是小组成员，需要特意写出 “小组成员” 这 4 个字吗？不需要。小组的分工绝对不只是组长和成员，写出你负责的工作，是数据分析，还是制作海报

X 不要不断的出现重复信息。时间已经写了是 2月 - 4月 做的项目，在描述中不需要再次写 “在 2 个月的时间内…” ，同理，不要写 “在实习期间” “在做项目期间” 等废话

X “通过上网自学……” 不需要写。尽可能不要用 “通过 XXX 学到了 XXX” 这样的句式，如何学习的不需要写在简历上，直接写你做了什么才是最直观、最能让 HR 感受到价值的

X 不要用过长的句子。句子尽可能简洁，提高易读性

STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。

来一个完整的简历感受一下。

前两天导师改了一个医学生的简历，明明是一个优秀背景的医学生，但是却感觉简历“一无可写”，而用这种 “ 写出技能 - 找到学会 / 用到这个技能的经历 ” 的方式，他终于写出了完整的经历描述：（点开看大图）

3. 别忽视课上项目

大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。

它们就是因为课程要求所做的项目、小组课题、研究报告。

项目经历是好的简历内容，是因为他们和初级工作当中的情景和技能要求有一定相似性，比如需要小组共同完成任务，比如一般都有搜索、整理、分析这些环节。

这些动作就能够帮助你展现一般初级工作要求的通用技能：

沟通、搜索信息、整理信息/数据，形成分析文字/报告。

来感受一下没有实习只写了项目经历的优秀简历：（点开看大图）

很多初级岗位都会看重两个方面的基本能力，

沟通

搜索/整理信息

如果你没有任何专业特长，也可以注意提升这 2 点，并通过在学校参加过项目和活动来展现它们。

4. 注意常见减分项

简历上有很多细节是写好了可以加分，随便写就是减分的坑，一定要注意。

▍个人总结

不要写成自我评价！吃苦耐劳、多才多艺这种尽量不要写，更不要写一大段。

根据招聘要求，可以写自己符合的特点，比如善于沟通协调、逻辑思路清晰等。

最好的个人总结，就是能够几个 bullets 说清楚你能够给企业提供的价值：

你有什么经验/背景

你会什么技能

针对应聘的岗位你还有什么优势

对于没有经验找实习来说，可以把求职意向，具体想去的岗位（地点）和实习时间也写在这：

求职意向：超级简历运营实习生（北京）

7月2号 至 9月10号，可每周实习5天

金融专业大三在读，有文献调研的相关经验，熟悉 Excel 整理数据，逻辑思路清晰，有较强的学习能力

▍照片

经常被问到简历上到底要不要放照片，如果你的简历干货很多，其实可以不放照片，因为会分散招聘方的注意力。

但如果简历上没有什么内容呢？

那就一定要放上看到就想给面试的照片啊！

注意，千万别用自拍照，也千万别用身份证上的照片：

现在的照相技术早已突飞猛进，基本上每个城市都有一些能够拍出非常高颜值的肖像照、证件照的照相馆。

内容没有自信的话至少把自己收拾利落，用颜值给简历加点分吧。

▍教育经历

务必注明毕业时间。

很多还没毕业的同学都喜欢写 “至今”，对于工作/实习可以，但教育经历 HR 需要知道你大几、研几、具体什么时候毕业，因为每个人情况不一样，有的人就是来刷实习的，有的人是希望实习转全职的，这些意向越早说清楚就越能够高效敲定实习。

▍技能 & 语言

很多人会说 “人人都写Word、PowerPoint，还用在简历上写吗？”

用。

如果你是藤校毕业 + 三份名企实习可以不写了，但对于简历上“一无可写”的小白，找第一份实习的简历，写上对基本办公软件的熟悉程度是加分项。

我建议甚至可以自学一下办公软件，以免入职的时候一些基本的工作都无法完成（举个例子，下图键盘上的这9个键，大部分职场小白都不知道是干嘛用的）

很多同学的办公软件技能实际上都是实习中操练出来的，所以没有工作经验，一般对 Excel 和 PPT 建议不要写 “熟练” ，因为在面试、笔试中很大几率会被问到或者考到。

但是如果你这些软件用的非常熟那就一定要写，最好直接写出你能用它做什么，就会很加分。

Excel（搭建DCF、LBO等类型的估值模型）

PowerPoint（设计过模板，擅长制作 Infographic）

没有经验的时候，还有一个能突显能力的地方，就是英语程度。

英语好和技能一样，建议直接写好到什么程度，能做什么：

英语（流利，可搜索阅读原文资料）

英语（听说流利，可独立翻译专业文章）

英语一般，但是考过四六级也建议写上，只写最高的就可以：

英语（CET-6）

对于没有经验的学生，招聘方主要看重的就是聪明、学习能力强，会基本的工具使用。

以上部分都能写好，就可以写出一篇“有内容”，看起来还不错的简历了。而且面试的时候也会因为梳理总结过自己的能力而更有信心去回答问题。

每一个人都是从零开始的，从意识到一无可写开始去积累经验，从成长中不断的总结就会越来越好。 加油!

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/本文来自David朱英楠，超级简历 WonderCV 创始人，清华大学职业生涯教练、在行百单导师、领英自媒体专栏作家、LeanInChina 导师、TEDx 演讲人