工作检查范文(上班时间抽烟被逮)

1. 工作检查范文，上班时间抽烟被逮？

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份工作作风不当的检讨书，我无视单位规则纪律而多次私用车辆的行为给单位造成了很多一定的经济损失，也给单位管理规范造成了一定的负面消极影响，为此我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：对不起，我错了！首先我对自己这份在驾驶员工作当中为自己谋私利的行为感到深深地愧疚。

我犯错的原因牵涉种种，但归根结底还是我无视了公司规则制度，擅自谋私所致。是我主观方面的严重失误，此刻我并不想说说出种种缘由与狡辩来掩盖我的错误。关于我7月里的工作作风不当行为，是我来单位这么长时间工作以来犯下最为严重的错误。

2010年7月这段时间，我的驾驶任务大多安排在中午与晚间，有时候常常遇到一些意外状况急需我开车前去，加上有时候要接送一些人，有时候是家人与亲戚朋友确实有急事了，我一时心急就捎带上车，也更有自己因为要接送家人与朋友，私自用车的情况。如此总计，我私用车辆总计行驶了1500公里。我觉得很有必要在反省此次我犯错行为之前，对所犯错误做一次深刻的回顾和认识。

然而，作为一名遵义高速公路开发投资有限公司的驾驶员，我的职责所在是将车辆用于公司的日常使用上。我所驾驶的车辆应该是为了公司利益而行驶的，不能是谋求私利给自己图方便图省力。

此致：抱歉！

工作检查范文(上班时间抽烟被逮)

2. 有什么办法可以有效的让自己自律呢？

是缘分让“你的问题”与“我的回答”相遇。本来你是问“优秀老师”的，我不优秀。所以不知道是回答你的问题好还是不回答你的问题好。纠结啊！

反正混着自己是一个当了28年老师的份上，就还是用一份热心进行回答吧。只是头条不得给我“优质回答”罢了——但是这一定是你最值得读的一篇自律文章之一。

先理一下你的问题：如果我没有理解错误的话，你应该说的是：

我从读初中开始，就一直希望自己将来做老师。但是因为家境特殊，导致自己（提前）工作了，挣钱养家。在五、六年的工作过程中，自己一直希望去考一个教师岗位（或资格证），也一直在作努力，但是因为自律性不强，所以一直还没有实现自己的愿望。现在想问：如何实现自律？

不知道我的理解对不对？

下面就顺着我的理解回答吧。

自律指的遵循法度（或法规或法纪），并以此为基础进行自我约束的一种方式。

要实现自律，首先要明白影响我们行为的主要要素。对这些要素有了明确的定位，才能让我们的自律做得更加坚实。那么影响我们行为的要素有哪些呢？

一是信息。

信息支撑着我们整个生活、工作、学习过程，所以我们急于获取大量的信息去实现自我的价值，生怕有遗漏或错过。在为获取信息而努力时，必然会影响其他事项的执行。

二是大脑思维模式。

我从2006年开始，就研究过亚里士多德的灵魂分类论，他把人的灵魂分为植物性、动物性与理性三部分。借鉴他的方法，我把人的思维模式也分为三部分进行分析：以获取营养、发育、生长等生理方面为追求的思维是植物性思维；以追求本能、感觉、情感、欲望等方面的思维为动物性思维；以认识世界和追求价值观为追求的思维是理性思维。我认为，要实现自律就是要排除植物性思维和动物性思维的诱惑，用理性的思维去实现自我价值。

三是行为习惯。

我在教学中发现，很多学生对自己的认知是很到位的，但就是做不到行为与想法一致。其根本原因在于这些想法没有和自己的行为建立起有效的链接。通俗地说：就是想的时候，没有做；做的时候，没有想。只有把想的东西与自己正在做的结合起来，并经过一定时间的沉淀，把它形成习惯，才能朝着恒定的方向前进。

四是环境。

“物竞天择，适者生存。”我曾经尝试过，在明亮的、有监督的、有竞争性的环境，和在昏暗的、随时可以娱乐的、嘈杂的环境，实现自律的效果肯定是不一样的。要学会选择环境、调整环境，分析环境。

五是诱惑。

我也曾经在自律的路上痛苦过，主要是想做的事情不能去做，逃避困难；不想做的事情却忍不住要去做，经受不住诱惑。从而导致自己分心。

如何实现自律？我做过的方法主要有：

一是做好计划。

计划是一个人长期目标的规划体现，是在不考虑信息、诱惑等影响因素之外的目标实现指引。我坚持的是：符合自己的计划的行为，就做，不符合自己计划的行为，先暂时缓一缓。其实，缓一下，就忘记了，也就不用去考虑他对自律的影响了。

二是对时间管理。

时间管理在实现自律的过程中并不是孤立的，我的做法是把它与精力管理结合起来进行设计。

三是对精力管理。

人的精力都是有规律和有限的，不可能无休止地得到开发或利用。我的经验是：早上刚起床，人很清醒，精力比较好，所以多会去安排一些需要记忆、背诵的内容进行学习（因为男生的识记能力一般会弱于女生）；上午，精力会有一定的下降，但还是比较易于集中，所以主要的活动内容还是开展一些难度大的学习、工作活动；午休时，则适当进行反思小结、甚至清除自己的缓存，让自己得到休整；下午，刚午休后，人的精力也比较强，还会适当安排一些自己的学习活动；到了下午更晚或晚上，则把时间交给体育锻炼、其他信息获取、甚至是对我有诱惑性的东西。

四是反馈和休整。

要学会休整，要学会反馈反思自己的目标实现过程，并及时进行相关安排的调整，让自己做一个真正能掌控自己的人。

其实，要实现自律还有很多细节问题。因为诸多原因，此处不再详细叙述。如果需要，你可以关注我，进一步进行交流沟通。

欢迎大家跟我交流看法哦！

3. 今天在工作中出现了一点问题？

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四个经典的沟通案例分析案例一：不会沟通，从同事到冤家小贾是公司销售部一名员工，为人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的小李老是处处和他过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多，甚至还抢了小贾的好几个老客户。起初，小贾觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此嚣张，小贾一赌气，告到了经理那儿。经理把小李批评了一通，从此，小贾和小李成了绝对的冤家了。案例点评：小贾所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事小李对他的态度大有改变，这应该是让小贾有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。但是，小贾只是一味的忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。小贾应该考虑是不是小李有了一些什么想法，有了一些误会，才让他对自己的态度变得这么恶劣，他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通，比如问问小李是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了之类的。任何一个人都不喜欢与人结怨的，可能他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。但是结果是，小贾到了忍不下去的时候，他选择了告状。其实，找主管来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。但是，在这里小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”，主管做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，加强员工的沟通来处理这件事，我想这样做的结果肯定会好得多。我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，策略地沟通，如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。

案例二：同样的事物，不同的理解前些日子出差，客户的公司门口有一家宠物店，看到宠物店中有一条小狗，经过一番讨价还价，把小狗买了下来带回家去。晚上给二姐打电话，告诉她我买了一条博美，她非常高兴，马上询问狗是什么颜色，多大了，可爱吗？晚上，大姐打电话来询问我最近的情况，小狗在我接电话的时候叫起来，大姐在电话里一听到有狗在叫，就问是否很脏，咬人吗？有没有打预防针…… 同样是对于一条狗的理解，然而不同的人反映的确差别很大。二姐从小就喜欢狗，所以一听到狗，在她的脑海中肯定会描绘出一幅一条可爱的小狗的影像。而大姐的反应却是关心狗是否会给我们带来什么麻烦，在脑海中也会浮现出一副“肮脏凶恶的狗”的影像。案例点评：看来，同样的一件事物，不同的人对它的概念与理解的区别是非常大的。在我们日常的谈话与沟通当中也是同样的。当你说出一句话来，你自己认为可能已经表达清楚了你的意思，但是不同的听众会有不同的反映，对其的理解可能是千差万别的，甚至可以理解为相反的意思。这将大大影响我们沟通的效率与效果。同样的事物，不同的人就有不同的理解。在我们进行沟通的时候，需要细心地去体会对方的感受，做到真正用“心”去沟通。案例三：张丹峰的苦恼张丹峰刚刚从名校管理学硕士毕业，出任某大型企业的制造部门经理。张丹峰一上任，就对制造部门进改造。张丹峰发现生产现场的数据很难及时反馈上来，于是决定从生产报表上开始改造。借鉴跨国公司的生产报表，张丹峰设计了一份非常完美的生产报表，从报表中可以看出生产中的任何一个细节。

每天早上，所有的生产数据都会及时地放在张丹峰的桌子上，张丹峰很高兴，认为他拿到了生产的第一手数据。没有过几天，出现了一次大的品质事故，但报表上根本没有反映出来，张丹峰这才知道，报表的数据都是随意填写上去的。为了这件事情，张丹峰多次开会强调，认真填写报表的重要性，但每次开会，在开始几天可以起到一定的效果。但过不了几天又返回了原来的状态。张丹峰怎么也想不通. 案例点评：张丹峰的苦恼是很多企业中经理人一个普遍的烦恼。现场的操作工人，很难理解张丹峰的目的，因为数据分析距离他们太遥远了。大多数工人只知道好好干活，拿工资养家糊口。不同的人，他们所站的高度不一样，单纯的强调、开会，效果是不明显的。站在工人的角度去理解，虽然张丹峰不断强调认真填写生产报表，可以有利于改善，但这距离他们比较远，而且大多数工人认为这和他们没有多少关系。后来，张丹峰将生产报表与业绩奖金挂钩，并要求干部经常检查，工人们才知道认真填写报表。在沟通中，不要简单地认为所有人都和自己的认识、看法、高度是一致的。对待不同的人，要采取不同的模式，要用听得懂的“语言”与别人沟通！案例四：研发部的梁经理研发部梁经理才进公司不到一年，工作表现颇爱主管赞赏，不管是专业能力还是管理

4. 脱离岗位怎么写检查书？

尊敬的领导：

我于年月日在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了管理秩序，给领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

我们每个人都是集体的一份子，每个人的行为都代表着单位的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。工作中和生活中，不管发生什么事情都要站在集体的立场上，为我们的团队负责，想领导之所想，以集体利益为出发点，服从组织的统一安排，按时做好自己的本职工作，努力提高我们的工作质量和工作效率。自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严重后果：如果在我们的集体中形成这种为所欲为目无组织和纪律的不良风气，更好的提高工作质量将无从谈起。

由此，我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，在同时也希望同事们对此引以为戒，不要发生类似事情。

5. 男子酒驾被查叫哥们来捞人？

我怎么看？我觉得又好气又好笑，哭笑不得！

我们先来看看事件回顾：

描述:近日,山东济南,一男子深夜醉驾被查后,打电话求助当晚一起喝酒的朋友李某。接到电话后,本已叫代驾回到家的李某,竟然又自驾车去“解救",没想到刚停下车就被查,喝得比李某还多……

这位哥们，本来酒后已经叫代驾开车送回家了。但是接到醉驾被查的朋友电话后，出于义气，竟然自驾车去“解救”，如此举动，既疯狂又可笑。疯狂的是，酒后醉驾是拿自己及路人生命当儿戏，严重危害公共安全。可笑的是，这人酒后被酒精冲昏了大脑，本来没他的事，竟然自己找事，开车到警队“解救”朋友，自投罗网。

酒是什么？估计没有几个人能说得清楚，但酒是理智的麻醉剂大家估计都没有异议。醉酒的人，像中邪似的，可谓性情大变：平时内向的人，会滔滔不绝；平时文雅的人，会连爆粗话；平时比较寡情的人，会拍着胸脯跟你大讲哥们义气……

但是酒醒后就是另一回事了，一般都是懊悔，追悔莫及。所以这两位难兄难弟酒醒之后，估计都是懊悔无及，甚至相互埋怨都有可能。

在此郑重警示各位朋友，醉驾害人害己，事发后要么悔恨无穷，要么丢了性命。所以酒后千万不要开车，开车前不要喝酒。珍爱生命，远离醉驾！

我是走向佳美，曾经的聋人高考状元，业余写书，坚持写正能量的励志文章。欢迎关注，欢迎留言讨论。

6. 毁了他一年两三亿的钱途是否太毁三观？

罗志祥的事件，我在悟空问答上也写了好几条了，本来不打算再写他的事，但看到罗志祥妈妈发声怒斥周扬青，我又忍不住想说几句。

按常理来说，这件事情做错的是罗志祥，受伤的是周扬青，如果是一个明事理的妈妈，应该对公众表明歉意，向周扬青说声对不起。而不是反过头埋怨周扬青把事情捅开，影响了罗志祥的钱途。一个一直袒护孩子的母亲，是教不出一个有教养.有素质.有责任心的男人。从曝光的事件来看，罗志祥简直是毫无道德底线，彻头彻尾的渣男。造成罗志祥如此恶俗淫贱，可能跟他母亲的教育也有很大的关系。

记得以前有过报道，罗志祥和他妈妈多次在公开场合嘴对嘴亲吻，当时就很不理解。儿大避母是古训，儿子成年后和母亲嘴对嘴亲吻是否越过了一些底线。儿子和母亲感情好，有多种的表达方式，可以多陪陪母亲，带母亲出去旅游，给母亲买些日常用品都可以促进母子关系，表达孝心，但亲吻恕我难以理解和接受，我感觉罗志祥在儿童或少年时期，受到的两性关系或者亲子教育就不太正常，导致了他对两性关系的扭曲认知和变态表现，罗志祥母亲的教育方法值得商榷。

周扬青撕下罗志祥的虚伪表象，我觉得是件好事，首先可以避免更多的女孩子上当，受惑于他帅气的外表。更重要的撕开了娱乐圈黑暗的一幕，警醒那些心术不正的人放正心态，踏踏实实做人，少搞歪门邪道，有正确的三观才可能走的更稳更长远。